HUMOVO Wissen
Was Lernen wirksam und Veränderung dauerhaft macht.
Praxisnahe Einordnungen für alle, die Weiterbildung, Change und neue Arbeitsweisen nicht beim Kick-off enden lassen wollen.
Vergessenskurve
Vergessenskurve: Warum Schulungswissen so schnell verblasst
Ebbinghaus zeigte, wie schnell Erinnerungen ohne erneuten Abruf schwächer werden. Für Unternehmen beginnt die eigentliche Lernarbeit deshalb nach der Schulung.
Artikel lesen →Change Management Methoden
Change-Management-Methoden: Modelle im Überblick
Ein Vergleich der wichtigsten Change-Management-Modelle – mit einer Auswahlhilfe für unterschiedliche Veränderungsvorhaben.
Artikel lesen →ADKAR Modell
ADKAR-Modell einfach erklärt: die fünf Bausteine
ADKAR betrachtet Veränderung aus Sicht einzelner Menschen. Besonders wichtig ist der letzte Baustein: Reinforcement.
Artikel lesen →Kotter 8 Stufen Modell
Kotters 8-Stufen-Modell: Change Schritt für Schritt
Kotters Modell ordnet Veränderung in acht Stufen. Die späteren Schritte zeigen, warum ein guter Kick-off allein nicht reicht.
Artikel lesen →Change Kommunikation
Change-Kommunikation: Strategie, Kanäle und Beispiele
Change-Kommunikation ist kein einzelner Sendetermin. Sie schafft über Zeit Orientierung, Rückkopplung und konkrete nächste Schritte.
Artikel lesen →Kirkpatrick Modell
Kirkpatrick-Modell: Trainingswirkung auf vier Ebenen messen
Das Modell trennt Zufriedenheit, Lernerfolg, Verhalten und Geschäftsergebnis – und verhindert so, dass Teilnahme mit Wirkung verwechselt wird.
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